新卒が辞めるタイミングはいつがベスト？【２月か８月が理想だが…】

本日は、こういった疑問に答えて行きます！

「新卒だけど会社を辞めたい」

と思っている人はたくさんいるのではないでしょうか？

 

そんなときに気になるのが、『辞めるタイミング』です。

もちろん、新卒の方にとっては「はじめての退職」。

上記のような疑問がいろいろと湧いてきますよね？

 

本記事では、

について解説していきます！

辞めたい新卒の方にとって、有益となる情報をわかりやすく解説していきますので、ぜひこの先も読んでみて下さい。

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新卒で会社を辞める理想的なタイミングは２月と８月【求人数が多くなる時期を狙う】

なぜ２月と８月がベストなのか？

上述の通り、２月と８月が辞めるベストタイミングになります。

３月や９月は、企業にとって年度切り替えの時期。

そのため、人事異動が多く、新規人材の求人が増えることに。

 

ここで転職活動を行えれば、求人が多くなっているため、選択肢も増えます。

つまり、「１年のうちでもっとも求人の多い３月か９月の前に退職をすませて転職活動を行いましょう」ということですね。

 

また、３月や９月に内定を取ることで、以下のメリットも得られます。

 

■新卒入社の４月や中途入社の１０月に入社を合わせることができるので、同期ができる

 

一般的に同期が作りづらいと言われる、第二新卒の転職。

 

しかし、４月であれば次の新卒と同じタイミングで教育や研修を受けられます。

１０月でも、バックグラウンドの異なる中途入社の方たちと同期になれるのは、大きなメリットになるでしょう。

 

以上のことから、

となります。

 

「３年は続けるべき」論は正しいのか？

ベストタイミングについてはご理解いただけたと思いますが、「そもそも１年以内で辞めるのってアリなのだろうか？」

と思う人もいるかもしれません。

 

「３年は続けるべき」というのも良く聞く話だと思います。

しかし、ここについてはまったく問題ありません笑

 

なぜなら、

 

からです。

 

「第二新卒としての転職」についてはのちの章でくわしく解説しますので、そちらでご覧ください。

「３年も続けることでますます辞めづらくなる」というのは、『サンクコスト効果』の問題があります。

 

『サンクコスト効果』とは、

 

今までかけた投資の時間や費用、精神的な想いに対して、返って来る見込みが明らかに少ないのに、今まで掛けた費用や労力を惜しみ、少しでも元を取ろうと（もしくは投資分だけでも全額回収しようと）する心理状態を表した言葉です。

出典：https://xlab-online.com/psychology/3560.html

になります。

 

つまり、

「３年もこの会社にいるのだから、多少いやでも辛くても我慢して続けなきゃもったいないよなあ」

と思ってしまい、転職やキャリアップの大きな妨げになるかもしれません。

 

ずるずると続けてしまえば、もっと待遇のいい会社への転職や、スキルを付けて独立という、キャリアアップへの道が危ぶまれます。

 

裏を返せば、

「その会社を本当に辞めたいのであれば、さっさと辞めてしまった方が割がいい」

ということです。

「３年は続けるべき」論に、振り回されてはいけません。

新卒が２月 or ８月まで続けるべきか、辞めるべきかの判断基準【場合によっては即退職】

続けたほうがいい人

「２月か８月」までに続けたほうがいい人の特徴は、以下の通り。

 

 

こういった人は、続けられるのであれば、メリットの多いベストタイミング「２月か８月」まで続けた方が賢い選択になるはず。

 

特に、辞めたい理由が、

「給料が低い」
「やりがいが少ない」
「入社前とのギャップ」

 

のようなものであれば、戦略的に続けるのもアリなのではないでしょうか？

即やめたほうがいい人

一方で、即やめたほうがいい人もいます。

上記のような人ですね。

 

ポイントは「続けるとか言っている場合ではない」「続けたほうが明らかに損をしそう」といった状況。

 

この場合は、「まずは会社を辞めること」を第一に考えたほうがいいです。

特に、辞めたい理由が、

 

「人間関係」
「休日がない」
「心身のストレス」
「拘束時間や残業が長い」
「仕事が明らかに向いていない」

 

のようなものであれば、無理しすぎずに「まずは会社を辞めること」に注力して行動しましょう！

新卒１年目で辞める場合、やはり転職やキャリアで不利になるのか【第二新卒ニーズ】

 

なぜ、新卒１年未満で辞めても転職が可能なのでしょうか？

それは、現代日本の転職市場では「第二新卒」というカテゴリが存在するからです。

新卒３年以内までは、この「第二新卒」という扱いで転職活動できます。

 

また、採用市場からみても、

こういった理由から、現在は「売り手市場」と呼ばれる状態に。

 

基本的に、若手というのは有利なんです。

 

企業側が「第二新卒」を積極採用する意図としては、

上記のような点を評価してくれています。

 

以上のことから、新卒１年目で辞めたからと言って、転職が絶望的になることはありません。

きちんとした転職活動ができれば、「問題なく転職できます」。

新卒なので辞めるのが難しい・退職が難航しそうな場合【退職代行サービス】

 

「ブラック企業なので退職が難航しそうで怖い……」

そんなときに利用したいのが『退職代行サービス』。

 

これは、

になります。

 

あなたと会社の間に、『退職代行サービス』という第三者を入れましょう。

使者のような形で、間に入ってくれます。

 

ただし、以下のデメリットにも注意してください。

 

『退職代行サービス』は、

 

こういった追い詰められた状況にある労働者の、奥の手のような救済策。

 

当然、状況に余裕がある人や、使わなくともすむ人もいます。

ただし、使わざるを得ない状況の人は、迷わず使いましょう。

 

以下、優良な『退職代行サービス厳選６社』を徹底比較したまとめ記事になります。

本当にオススメできる『退職代行サービス』のランキング化にはじめ、選び方のポイントやQ＆A、実際の利用者の体験談など、徹底的にまとめました。

 

『退職代行サービス』が必要だと感じる人は、ぜひ参考にしてみてください。

あなたに合った『退職代行サービス』がかならず見つかります！

【あなただけじゃない】実際に新卒で辞めた人たちの生の声

ここからは、『実際に新卒で辞めた人たちの生の声』を見ていきたいと思います！

 

こういった声がありました。

 

これらツイート以外にも、退職についての前向きな考え方は山ほどあります。

SNSによって、世の中の声を広く見つけられますので、有効的に使ってみてください。

 

まとめ

かんたんなまとめ

そろそろまとめに入ります。

以下、ここまでの内容のかんたんなまとめです。

おさらいしたい人だけ、軽く目を通して見てください。

 

 

 

 

 

■新卒１年目で辞めても『第二新卒』として転職は可能

 

■退職が難航しそうな場合は【退職代行サービス】に頼ろう

 

さいごに

一応、新卒が会社を辞めるタイミングは「２月か８月」がベストです。

しかし、それどころではない場合はムリせずに退職に集中しましょう。

心身が壊れるリスクは無視できません。

 

どうしても辞めるのが困難な場合は、『退職代行サービス』に依頼してみてください。

お金はかかりますが、ウソのようにスパッと辞めることができますよ。

後悔しないように、自分自身で考えて決断しましょう。

 

ここまでお読みいただきありがとうございました！

この記事がすこしでも参考になりましたら幸いです。

今回は以上になります。

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