事務職の退職を暴露！辞めた２人にインタビューしました

 

「事務職」というと、他の職種の方からは「楽でいいな」「責任やプレッシャーがなくていいよね」などと言われることもあるかもしれません。

 

しかし、現状は違います。

 

仕事は大変ではないが、単調すぎてある意味で苦痛……。

お給料やボーナスが低いのはしょうがないとして、いくら頑張っても固定ポジションで未来が見えない……。

おまけに、職場でお局様に目を付けられた日には……。

 

事務職では、事務職なりのつらさや大変さがあります。

 

今、事務職を頑張っているあなたも、以下のような悩みや不安があるのではないでしょうか？

 

「あまりのやりがいのなさに、１０分が１時間に感じる」
「スキルが身に付かず出世もできないため、将来のキャリアが不安」
「仕事がなさすぎて、早く終わりすぎて、自分が給料泥棒のように感じる」

 

そんな事務職を思い切って辞めた人たちに、今回インタビューを行ってきました。

本記事では、事務職のリアルな退職体験談をお伝えします。

 

加えて後半では、

 

このあたりも深掘りしています。

 

「事務職を辞めたいんだけど、いろんな不安からなかなか決断できずにいる」

上記のような人に届けたいと思い、この記事を作成しました。

なかでも、新卒の方は初めてのことばかりで不安が強いと思います。

ぜひ、この先も目を通してみてください。

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【実録！】元事務職のリアルな退職体験談【インタビュー

 

 

 

 

 

 

 

【世間の声】TwitterやYouTubeからも「事務職の退職体験談」をご紹介

ということで、実際に「事務職を退職した人」の体験談を聞いてきました。

一方で、ほかの事務職の方たちはどうなのでしょうか？

Twitterでも「事務職の退職体験談」を徹底調査してきましたので、その結果をお伝えしたいと思います！

Twitter：事務職を辞めた人たち

→事務職はいじめがあったり、職場が陰鬱になりやすい傾向にある、とのツイート。

→異常なことですが、いじめが原因で仕事を辞める人もいるという事実もあります。

→職場が異常すぎるな、と感じたら早めの退職準備をしたほうが身のためです。

 

→長く勤めてしまったことで、「時間をむだにした」と後悔している人のツイート。

→単調で興味ない仕事は、長くやると少しづつ精神を蝕んでいくのかもしれません。

→この先ずっと続ける覚悟がない人は、どこかで決断する必要があると思います。

 

→スキルが身につかないことへの言及ですね。

→辛い仕事を我慢して一定期間やるとしても、あとにスキルや実績がなにも残らないのであれば考えものです。

→仕事がつまらなくても完全に割り切ってしまい、勤務中や帰宅後に副業や資格勉強などでスキルと実績を積み上げていけるのなら、話はまた別ですが……。

【転職への不安解消】新卒で事務職を辞めても大丈夫な３つの理由

新卒の人ほど、「今の職場をやめても転職できるのだろうか？」と不安になりますよね。

でも、必要以上に悩むことはありません。

 

たとえ、勤続１年未満の新卒者であっても、安心してください。

その根拠として、以下の３つの理由が挙げられます。

 

 

以降、くわしく解説していきます！

第二新卒のくくりになるので問題く転職可能

新卒１年未満で辞めても、転職は可能です。

なぜなら、今の日本の転職市場には「第二新卒」というカテゴリが存在するから。

新卒３年以内までは、「第二新卒＝新卒に次ぐ企業が取りたい若手ポジション」という扱いで転職活動を行えます。

 

また、採用する企業側（人材の買い手側）としても、

 

 

こういった背景は無視できません。

 

企業側が「第二新卒」を積極採用する意図は以下の通り。

 

 

上記のような点を評価してくれています。

 

以上のことから、新卒１年目で辞めたからと言って、転職が絶望的になることはありえません。

きちんとした転職活動さえできれば、「問題なく転職できます」。

転職サイトやエージェントに登録しておけば安心

いきなり、なんの算段もなく辞めるのは得策ではありません。

できれば今の会社にいるうちに、『転職サイト』や『転職エージェント』に登録しておきましょう。

こうすることで、「職探しは行っているので、限界が来たらいつでも辞められる」といった心理になります。

 

辞めた後のことで、下手に不安を呼び込むことがなくなりますよね。

※ただし、今のあなたの状態が、心身に異常をきたすレベルであれば話は別です。

※退職代行サービスを使って、まずはすぐに会社をやめましょう。

 

転職サイトに登録してもいいですが、転職エージェントへの登録だけは必ず行いましょう！

なぜなら、転職サイトは基本的には自分の力だけで転職活動を余儀なくされるのに対し、転職エージェントならプロの担当者がサポートしてくれるからです。

 

また転職エージェントは、

という収益モデル。

 

そのため、完全無料で利用できます。

あなたにかかる金銭負担はまったくありません。

 

転職エージェントはいろいろありますが、代表的なのが『マイナビエージェント』になります。

特徴としては以下の通り。

このようになります。

 

※IT業界を専門に扱う転職エージェントも、最近は増えています。

※口コミや評判のいい、おすすめの大手転職エージェントは以下の通り。

 

 

会社を辞める前から転職エージェントに登録して、転職活動を進めてけば安心です。

転職活動が不安な人は、まずは登録だけでもいいので一歩踏み出してみましょう！

 

今も昔も新卒は３年３割が退職するので、普通のこと

「新卒ですぐやめるのは、なんとなくネガティブなイメージがある」

こんなこと、思っていませんか？

しかし、新卒の早期離職は今も昔も珍しいことではありません。

 

昔から、「新卒の退職率は３年で３割」と言われています。

しかも、これはあくまでも大卒者の場合の数字。

 

高卒、専門卒、短大卒の場合は退職率は『３年４割』にも上ります。

この３割や４割、『完全な少数派』とは言えませんよね。

 

世間的に、後ろ指をさされるほどの数字と言えますか？

もはや若者の早期退職は『普通のこと』とすら言えそうです。

 

入社して早い段階で会社を辞めるのは、そこまで異常なことではありませんよ。

※新卒の退職率についてもっと詳しく知りたい方は、以下の記事をご参照ください。

 

【退職への不安解消】新卒でも事務職をスムーズに辞めるための３つの知識

新卒の方であれば、転職と同時にはじめての退職になりますよね。

そのため、不安も多いと思います。

以下の３つの知識を覚えておけば、不安はなくなりますし、スムーズに辞めることができます。

 

 

ひとつづつ、見ていきましょう！

退職は『法律』で堅く守られた労働者の権利

あなたは、会社が何と言おうと必ず退職することができます。

なぜなら、「退職は労働者に与えられた絶対的な権利である」からです。

 

後述しますが、これは法律ではっきりと定められている事由。

２週間前に辞意を申し出れば、２週間後には絶対に辞めることができるんです。

 

いくら会社や上司が、

なんてワードを出してきてもいっさい気にする必要はありません。

 

そして、労働者の退職時には有給休暇も必ず取得できます。

会社側が時季変更権を使うのは認められていません。

 

以上のことから、強靭なメンタルを持つ人であれば、

「民法上、明文化されている権利なので２週間後に辞めますね。そんなことより有給休暇も全部とりますんで。退職時なんで時季変更権とか使えませんよ」

と逆に正論で反論できてしまいます。

 

法律上、退職の２週間前に申請すれば絶対に辞めることができる

法律では、『本人が２週間前に「辞めます」と会社に伝えれば２週間後には雇用関係は終了しますよ』と明言しています。

念のため、以下、ご覧ください。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

（民法627条1項）

 

「え？　でも就業規則では『最低でも１か月前まで』って書いてあったような……」

それはあくまでも会社が勝手に決めたローカルルールです。

 

 

優先されるのは当然、民法になりますよね。

 

以上のことから、労働者はいついかなる理由でも「２週間前に辞意を伝えれば必ず辞めることができる」ということに。

このことは、必ずおぼえておきましょう！

もし退職が難航してしまっても、退職代行サービスを使えば即日退職できる

「そうは言っても、会社や上司が取り合ってくれません！」
「１日、いや１秒たりともこの会社にはいたくありません」

上記のような人も、安心してください。

『退職代行サービス』というものを利用すれば、

上記が可能になります。

 

ただし、「３万円前後の料金がかかる」といったデメリットも留意しておいてください。

とはいえ、有給消化を同時に取得してくれるサービスも多く、転職成功で全額キャッシュバックを行うサービスもあります。

また、LINEで相談するだけであれば無料ですので、そんなに身構える必要もないでしょう。

 

『退職代行サービス』は、

 

「会社が辞めさせてくれない」

「どうしても上司には言い出せない」

「一分一秒でも会社には居たくない」

 

こういった追い詰められた状況にある労働者の、奥の手のような救済サービスです！

使わざるを得ない状況の人は、迷わず使いましょう。

 

以下、優良な『退職代行サービス厳選６社』を徹底比較したまとめ記事になります。

本当にオススメできる『退職代行サービス』のランキング化にはじめ、選び方のポイントやQ＆A、実際の利用者の体験談など、徹底的にまとめました。

 

『退職代行サービス』が必要だと感じている人は、ぜひ参考にしてみてください。

あなたに合った『退職代行サービス』を見つけることができます！

まとめ：事務職の退職体験談はいろいろ。ただ「スキルアップや出世が難しい」「長期間の勤務は後悔」という声は共通。

 

ここまで、事務職の退職体験談を見てきました。

ただ、一口に事務職と言っても、業界や会社によって千差万別だと思います。

アンケート調査やリサーチ調査した結果、様々な退職理由が浮上しました。

 

 

いずれにせよ、事務職では「スキルアップや出世が難しい、長期間の勤務は後悔」という事実は共通しています。

長期的に自分の将来を考えるのであれば、最良の選択とは言えないはずです。

 

事務職は、「長く勤めたことを後悔している」といった声も非常に多い職種。

辞めたいと思っているのであればなおさら、早め早めで決断したほうがいいでしょう。

 

あなたの人生は、あなた自身でコントロールできます。

後悔しない人生にしてください。

 

さいごまでお読みいただき、ありがとうございました。

本記事は以上です。

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